CCNL Comunicazione PMI – Scioglimento della riserva e principali novità del rinnovo

Di seguito un riepilogo delle principali novità:

• Decorrenza e durata del contratto: 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2027
• Aumenti retributivi: previsti in tre tranche (gennaio 2025, gennaio 2026, gennaio 2027); le aziende dovranno corrispondere gli arretrati da gennaio 2025 con la prima retribuzione utile del 2025;
• Flexible Benefits: dal 1° febbraio 2025 devono essere messi a disposizione dei lavoratori 300 € in flexible benefits; gli importi sono stati aumentati per gli anni 2025-2026-2027, con obbligo di conguaglio entro dicembre 2025;
• Una tantum: a giugno 2025 è prevista una somma forfettaria per i lavoratori in forza a gennaio 2025 (riparametrata in caso di part-time);
• Malattia: per i lavoratori con disabilità, è previsto un prolungamento di 90 giorni del periodo di conservazione del posto, senza retribuzione né maturazione dell’anzianità;
• Contratti a termine: introdotte nuove causali per i contratti tra i 12 e i 24 mesi, tra cui progetti specifici, modernizzazione impianti, innovazione e formazione.