Decreto Milleproroghe

E' stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 14/2023, di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 198/2022, cd. Decreto Milleproroghe.

Tra le novità di maggior rilievo, si segnalano le seguenti:

Proroghe e interventi in materia di SMART WORKING (Lavoro Agile)

E’ prorogato dal 31 marzo 2023 al 30 giugno 2023 il diritto alla prestazione di lavoro in modalità agile per i dipendenti, pubblici e privati, in condizioni di fragilità ai sensi del D.M. 4 febbraio 2022.

E’ inoltre reintrodotto, fino al 30 giugno 2023, il diritto allo Smart working per i lavoratori dipendenti del settore privato che abbiano almeno un figlio minore di anni 14, laddove la modalità agile sia compatibile con l’attività lavorativa, e comunque in assenza, nel nucleo familiare, di beneficiari di strumenti di sostegno al reddito oppure di genitore non lavoratore. Tale diritto alla prestazione in modalità agile è esteso anche a coloro i quali, sia del settore pubblico che privato, risultano maggiormente esposti al rischio di contagio dal virus SARSCoV-2 (Covid19).

Proroghe in materia di riforma del Lavoro Sportivo

E’ disposta la proroga al 1° luglio 2023 della cd. Riforma dello Sport. Inoltre, è previsto che l’ammontare dell’imponibile fiscalmente esente per i dilettanti sia di 15.000 €, da considerarsi come limite unitario per l’anno 2023, indipendentemente quindi dall’inquadramento fiscale del primo o secondo semestre.