Flex Benefits – Ccnl area comunicazione e informatica piccola industria

Tra le tante novità sono state introdotte, come ultimamente fatto da molti C.c.n.l., misure di Flex Benefits per i dipendenti che andremo ad analizzare nel dettaglio.

L’accordo prevede, a partire dal 1° gennaio 2019, la corresponsione di flex benefits (ovvero beni e servizi per il lavoratore, e non importi monetari) per un valore di 258 euro, a carico dell’azienda, in sostituzione dell’elemento di garanzia retributiva (EGR) di 150 euro annui e dell’indennità sostitutiva del premio di risultato di 250 euro annui (previsti per chi non aveva in atto una contrattazione di secondo livello).

Tali flex benefits sono da erogare a partire dal mese di febbraio ed entro il 31 dicembre di ogni anno e spettano ai lavoratori che, superato il periodo di prova, sono in forza al 1° gennaio o sono assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno con:

• contratto a tempo indeterminato;
• contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno 6 mesi (anche non consecutivi) di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1° gennaio – 31 dicembre).

Per informazioni rivolgersi allo Studio via email o telefonicamente.