Novità, modifiche e integrazioni all’accordo di rinnovo per l’industria metalmeccanica e dell’installazione impianti del 05 Febbraio 2021

Nello specifico, le ulteriori novità riguardano prioritariamente:

Il periodo di maternità

E’ prevista un’integrazione fino al 100% dell’indennità di maternità prevista dalla legge relativa ai 5 mesi di congedo. Nel caso in cui il congedo superi i 5 mesi deve essere applicato il trattamento più favorevole tra quello previsto dal CCNL e quello stabilito dalla legge o dalla contrattazione aziendale.

Il tempo determinato

Pur precisando che le novità introdotte dalla contrattazione collettiva non costituiscono una modifica dei limiti di durata del contratto stabiliti dal D.Lgs. n. 81/2015 in caso di successione di contratti a termine, è previsto che, ai fini degli aumenti periodici di anzianità o con riferimento alla mobilità professionale, in caso di trasformazione a tempo indeterminato o di successiva assunzione a tempo indeterminato del lavoratore impiegato a termine o in somministrazione, si devono considerare tutti i periodi di lavoro effettuati dal lavoratore presso lo stesso datore di lavoro, per lo svolgimento di mansioni equivalenti, a condizione che non siano interrotti da periodi di non lavoro superiori a 12 mesi .

Il part-time

E’ previsto che, nel limite del 3% del personale in forza a tempo pieno, o 4% per i datori di lavoro con più di 100 dipendenti, le aziende devono acconsentire (letteralmente gli accordi indicano un “valutare positivamente” che lascia spazio a diverse interpretazioni che dovranno essere chiarite) alla trasformazione da tempo pieno a tempo parziale per quei lavoratori che

• Devono assistere genitori, coniuge o convivente, figli, e altri familiari conviventi senza alcuna possibilità alternativa di assistenza, gravemente ammalati o portatori di handicap;
• Devono accudire i figli entro i 13 anni (nel caso di raggiungimento della percentuale di cui sopra, eventuali richieste di assistenza di figli entro i 3 anni saranno accolte fino al 4%, o 5% nelle aziende con più di 100 dipendenti, complessivo del personale in forza a tempo pieno);
• Devono assistere familiari conviventi senza alcuna possibilità alternativa di assistenza che accedano a programmi terapeutici e di riabilitazione per tossicodipendenti;
• Hanno necessità di studio per ultimare la scuola dell'obbligo, o conseguire il titolo di studio di 2° grado, diploma universitario o laurea.

La previdenza complementare

E’ prevista la possibilità di iscrizione al fondo Cometa anche per i lavoratori in prova. Per i lavoratori di nuova adesione dopo il 5 febbraio 2021 e di età inferiore a 35 anni compiuti, la contribuzione a carico azienda, dal 1° giugno 2022 è pari al 2,2% dei minimi contrattuali.

Il Welfare contrattuale

La misura prevista per gli anni passati diventa strutturale, ovvero prevista in misura fissa per gli anni a venire.