Il 24 dicembre 2021 è stato pubblicato il Decreto Legge n. 221 del 24 dicembre 2021, per mezzo del quale è stato prorogato fino alla data del 31 marzo 2022 lo stato di emergenza.
Pertanto, sono prorogate anche le ulteriori previsioni ad esso legate, ovvero:
- il congedo parentale al 50% per genitori di figli in quarantena da Covid-19, prorogato fino alla data del 31 marzo 2022;
- Il diritto allo smart working per i lavoratori fragili, prorogato solo fino alla data del 28 febbraio 2022;
- La possibilità di ricorrere al lavoro agile semplificato per i datori di lavoro anche in assenza degli accordi individuali, prorogato fino alla data del 31 marzo 2022.
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