Tempo tuta: intervento della Cassazione
22 Luglio 2021
Si chiarisce che con tempo tuta è inteso il tempo necessario alla vestizione/svestizione del lavoratore prima, o al termine, dell'attività lavorativa.
Nel dettaglio, è stato confermato che:
- Rappresenta tempo di lavoro, che come tale deve essere retribuito, il tempo tuta eterodiretto dal datore di lavoro, ovvero regolamentato da quest'ultimo e/o diretto o imposto da quest'ultimo;
- Non rappresenta tempo di lavoro, e pertanto non deve essere retribuito, il tempo tuta che non è nè regolamentato, nè diretto, nè richiesto, nè tantomeno necessario, da parte del datore di lavoro.
Pubblicato il 22 Luglio 2021
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