Welfare aziendale

Lo Studio si occupa di consulenza e attivazione welfare aziendale a Brescia e/o su altre province italiane.

Ma che cosa è il welfare aziendale e cosa comporta?

Il welfare aziendale costituisce un insieme di benefit e prestazioni, finalizzato a superare la componente meramente monetaria della retribuzione al fine di sostenere il reddito dei dipendenti e migliorarne la vita privata e lavorativa, anche a livello familiare. Il welfare è quindi un complesso di iniziative attuabili dall’impresa, in forma sia unilaterale sia negoziale.

In sintesi l’azienda si impegna a fornire beni o servizi, previsti dal Testo unico delle imposte sui redditi, tramite pagamento diretto o rimborso delle spese (quando consentito) al dipendente, in esenzione totale o parziale, sia fiscale che previdenziale.

Tutto questo permette di avere specularità tra quanto messo a disposizione dall’azienda, per singolo lavoratore, e quanto percepito, per l’equivalente in beni e servizi, da quest’ultimo.

Vantaggi per il datore di lavoro:

• Miglioramento organizzativo;
• Fidelizzazione e produttività;
• Risparmio;
• Miglioramento immagine aziendale.

Vantaggi per il lavoratore:

• Eventuali sconti su beni e servizi;
• Vantaggio fiscale/contributivo.

Il welfare può essere introdotto liberamente da parte del datore di lavoro tramite ad esempio un regolamento aziendale, o tramite una contrattazione di 2° livello. Vi è però una condizione: Il datore di lavoro deve erogare welfare alla generalità dei dipendenti, o a singole categorie di dipendenti (ad esempio tutti gli impiegati, ad esempio tutti quei lavoratori che hanno una certa anzianità, ecc.). Non è possibile quindi, generalmente, erogare welfare ad un solo lavoratore.

A titolo esemplificativo rientrano nel welfare, e quindi nell’esenzione suindicata, le seguenti ipotesi:

• Somme e prestazioni per la fruizione di assistenza ai familiari del dipendente anziani o non autosufficienti (ad esempio badanti, prestazioni mediche ed infermieristiche, case di riposo, RSA, ecc.);
• Premi a fronte del rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana;
• Somme erogate o rimborsate per l’acquisto di abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari (previsti dal Tuir);
• Opere e servizi inerenti il culto, la ricreazione, l’istruzione, educazione e assistenza sanitaria a dipendenti e familiari previsti dal TUIR (ad esempio palestre, attività sportive, biglietti o abbonamenti cinema, teatro, mostre, parchi, viaggi, vacanze, spa, corsi formativi, dentista, oculista, check-up medico, visite specialistiche ecc.);
• Le somme, i servizi e le prestazioni per la fruizione dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio (ad esempio baby-sitter, asilo nido, scuola materna, elementare, media e superiore, università, gite scolastiche, mensa scolastica, libri di testo scolastici, vacanze studio ecc.).

Il godimento del welfare può avvenire tramite piattaforme, documenti di legittimazione (voucher) o semplici convenzioni.

Studio Tuscano provides consulting and implementation services for corporate welfare programs in Brescia and across other Italian provinces.

But what exactly is corporate welfare, and what does it involve?

Corporate welfare consists of a range of benefits and services designed to go beyond the purely monetary aspect of remuneration, with the aim of supporting employees’ income and improving their private, professional, and family lives.
It encompasses a set of initiatives that can be implemented by companies either unilaterally or through collective bargaining.

In short, the company undertakes to provide goods or services — as defined by the Italian Consolidated Income Tax Act — either through direct payment or reimbursement (where allowed) to employees, with full or partial exemptions from taxes and social security contributions.

This system creates a perfect match between what the company offers each employee and the value received in the form of goods and services.

Benefits for the Employer:

• Organizational improvement
• Increased employee loyalty and productivity
• Cost savings
• Enhanced corporate image

Benefits for the Employee:

• Discounts on goods and services
• Tax and social security advantages

Corporate welfare can be introduced freely by the employer, for example through a company policy or via second-level collective bargaining agreements.
However, there is a key condition: welfare benefits must be offered either to all employees or to specific categories of employees (for example, all office workers or those with a certain length of service). It is generally not permitted to provide welfare benefits to a single individual employee.

Examples of eligible corporate welfare benefits include:

• Payments and services for the care of elderly or dependent family members (e.g., caregivers, medical and nursing services, retirement homes, assisted living facilities)
• Insurance coverage against the risk of loss of self-sufficiency in daily activities
• Payments or reimbursements for public transportation passes for employees and their family members (as provided for under the Italian Consolidated Income Tax Act)
• Recreational, cultural, educational, and healthcare services for employees and their families (e.g., gym memberships, sports activities, cinema/theater tickets or subscriptions, exhibitions, theme parks, travel, vacations, spa services, educational courses, dental care, eye care, medical check-ups, specialist visits)
• Payments, services, and reimbursements for education and schooling services, including preschool education, daycare, elementary, middle, and high school tuition, university fees, school trips, school meals, textbooks, and study abroad programs

Corporate welfare benefits can be provided through digital platforms, vouchers (authorization documents), or simple agreements with service providers.