Decreto Legge n. 52 del 16 Giugno 2020 (sanatoria e cassa integrazione)
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 151 del 16 giugno 2020 il Decreto Legge n. 52 del 16 giugno 2020
15 Giugno 2020
Strumenti di integrazione salariale. Le 9 nuove settimane.
E' notizia recente l’uscita di un imminente decreto per permettere alle aziende che hanno già beneficiato di tutto il periodo disponibile, fino al 31 agosto 2020, di strumenti di integrazione salariale, di usufruire delle 4 restanti settimane dal 1° di settembre.
28 Maggio 2020
Approfondimento contratti a termine (tempo determinato). Decreto Rilancio
Con riferimento alla nostra “Circolare 1, Decreto Rilancio” del 22.05.2020, riguardante, fra le altre cose, i rinnovi e le proroghe dei contratti a termine, Vi comunichiamo che a seguito di chiarimento apparso ieri sul sito del Ministero del Lavoro, le proroghe e i rinnovi dei contratti a termine privi di causali (disciplinati dall’art. 93 del Decreto Rilancio) non possono avere una durata che vada oltre il 30 agosto 2020.
26 Maggio 2020
Approfondimento sulla sanatoria per l’emersione dei rapporti di lavoro “irregolari”.
Come anticipato nelle precedenti news, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il cd. Decreto “Rilancio”, recante, fra le altre cose, disposizioni per favorire l’emersione dei rapporti di lavoro “irregolari”.
25 Maggio 2020
Decreto Rilancio: Smart working, sovvenzioni, blocco licenziamenti, indennità e sanatoria
E' stato pubblicato sul S.O. n. 21 alla Gazzetta Ufficiale n. 128 del 19 maggio 2020 il Decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020 (cd. Decreto “Rilancio”), contenente il maxi provvedimento economico contro la crisi del coronavirus.
22 Maggio 2020
Decreto Rilancio: Cassa integrazione, Fis, Cassa in deroga, Congedi/permessi e tempo determinato
E' stato pubblicato sul S.O. n. 21 alla Gazzetta Ufficiale n. 128 del 19 maggio 2020 il Decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020 (cd. Decreto “Rilancio”), contenente il maxi provvedimento economico contro la crisi del coronavirus.
14 Maggio 2020
Ordinanza n. 546 regione Lombardia: Temperatura corporea
La normativa di riferimento riguardo la gestione del personale dipendente durante l’emergenza Coronavirus è in continua evoluzione.
12 Maggio 2020
Reddito di ultima istanza - Coronavirus
Con decreto interministeriale del 30 aprile 2020 il Governo ha esteso ulteriormente la platea dei soggetti che hanno diritto al reddito di ultima istanza, così come previsto dal Decreto Cura Italia.
04 Maggio 2020
Fase 2 coronavirus
Dalla data odierna, 04 Maggio 2020, inizia la Fase 2 dell’emergenza epidemiologica Covid19 come da DPCM 26 aprile 2020.
30 Aprile 2020
Richieste durante ispezioni - Covid19 - Protocollo anticontagio
Con riferimento alle recenti normative in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro riguardo l'emergenza Covid19, oltre al nuovo protocollo previsto dalle parti sociali già pubblicato, intendiamo comunicarvi quanto chiesto di recente dagli ispettorati del lavoro di alcune province.
27 Aprile 2020
Nuovo protocollo sicurezza Covid19 - 24 aprile 2020
E’ in vigore il nuovo “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro” datato 24.04.2020 che potete trovare di seguito.
16 Aprile 2020
Congedo Covid-19. Compatibilità e incompatibilità
L'Inps ha chiarito il quadro attorno alla fruizione del congedo parentale per Coronavirus.
L'istituto ha esplicitamente spiegato le situazioni di compatibilità e incompatibilità dello strumento.
14 Aprile 2020
Congedo parentale COVID-19: proroga del termine
Prorogato il termine del periodo di godimento del congedo parentale COVID.
09 Aprile 2020
Coronavirus - Estensione della data limite per accedere a strumenti di integrazione salariale
Novità in tema di strumenti di integrazione salariale e Coronavirus.
04 Aprile 2020
Nuove provvidenze wila in ambito covid-19 per aziende, dipendenti e familiari
A seguito dell’emergenza sanitaria che ha colpito il nostro Paese ed in particolar modo la Lombardia, il WILA (welfare per il settore artigiano) ha deliberato una Campagna Straordinaria COVID-19 rivolta ai dipendenti iscritti al Fondo, ai loro famigliari (coniugi/conviventi e figli) e alle loro aziende.
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